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系統規模和應用效果

系統先后部署實施的直屬單位共計1 18家，系統全面應用后，納入系統管理的各類機構共有8萬余個，其中中層管理機構5000余個；人員涵蓋正式職工、其他各類用工以及離退休人員等百萬余人；業務涵蓋員工選聘、配置、培養、使用、激勵等人力資源管理的重點環節，為組織人事、勞動工資、教育培訓等管理工作提供支撐服務。
2018-06-20 閱讀全文>>
系統特點

一是實施范圍廣泛。涵蓋集團公司全部單位、各類形式用工、人力資源管理各類核心業務，系統存儲大量人力資源基礎數據。
2018-06-20 閱讀全文>>
系統架構二

二是清晰展示的綜合應用平臺，滿足各級領導和管理人員的瀏覽查詢和綜合分析需要，實現統計報表的填報匯總，設有管理圖表、瀏覽查詢、靈活查詢、定期報表等4個一級菜單。
2018-06-20 閱讀全文>>
系統架構一

一是統一集中的人力資源業務處理平臺，是各層級各類用戶的統一應用平臺。實現各類人力資源管理業務的在線處理、信息維護和管理控制，設有機構編制、勞動用工、干部管理、人才管理、薪酬保險、人工成本管理、培訓管理等13個一級菜單。8個業務模塊的功能都在業務處理平臺實現，同時業務處理平臺為綜合應用平臺提供數據支......
2018-06-20 閱讀全文>>
HR系統

中國石化人力資源管理信息系統( SAP - HR)（以下簡稱為HR系統），從2009年4月初正式展開全面項目建設工作，按照集團公司信息化建設的總體部署，采取總部主導、上下結合的方式進行。系統建設認真梳理規范人力資源管理業務，統一設計標準模板，在各單位統籌推廣實施，集成各類人力資源信息，涵蓋人力資源管理核心業務......
2018-06-20 閱讀全文>>
滲透測試要點

測試目的　　是進行安全性的評估，不是摧毀或破壞　　測試人員　　技術、知識和經驗很重要　　像“壞人”一樣思考問題　　安全問題　　系統備份和恢復措施　　風險規避
2018-05-25 閱讀全文>>
滲透測試

通過模擬惡意攻擊者進行攻擊，來評估系統安全的一種評估方法
2018-05-25 閱讀全文>>
影響模糊測試效果的關鍵因素

數據通道入口、可信邊界點
2018-05-25 閱讀全文>>
模糊測試過程

生成大量的畸形數據作為測試用例；
2018-05-25 閱讀全文>>
模糊測試二

強制軟件程序使用惡意破壞性的數據并進行觀察結果的一種測試方法
2018-05-25 閱讀全文>>
模糊測試（Fuzz）

什么是模糊測試　　也稱Fuzz測試，一種通過提供非預期的輸入并監視異常結果來發現軟件故障的方法　　黑盒測試，不關心被測試目標的內部實現，而是利用構造畸形的輸入數據引發被測試目標產生異常，從而發現相應的安全漏洞
2018-05-25 閱讀全文>>
軟件安全測試方法

在應用投產前，應由獨立的安全團隊對應用的安全性進行綜合評估
2018-05-25 閱讀全文>>
軟件安全測試

確定軟件的安全特性實現是否與預期設計一致的過程
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軟件測試方法

單元測試、集成測試、系統測試
2018-05-25 閱讀全文>>
軟件測試的基本概念

預期測試的測試結果是預先確定的
2018-05-25 閱讀全文>>