在PMP(項目管理專業人士)認證的相關知識體系中，對于“成本加激勵”與“成本加獎勵”這兩種項目管理模式，存在明確的區別。以下是對這兩種模式的詳細闡述：

一、成本加激勵

定義：成本加激勵模式是在項目成本的基礎上，額外增加一定的激勵金額，旨在鼓勵項目團隊更高效地完成項目目標。

激勵方式：激勵通常與項目的實際績效掛鉤，例如項目提前完成、質量超出預期等。這種激勵方式能夠激發項目團隊的積極性和創造力，促使他們優化工作流程、提高工作效率。

風險：然而，該模式也存在一定風險。若項目團隊過分追求激勵而忽視項目質量，可能導致項目后期出現大量問題，反而增加總體成本。

二、成本加獎勵

定義：成本加獎勵模式則更加注重對項目整體成果的獎勵。在此模式下，項目團隊在項目開始時會與委托方約定一個固定的成本和一個與項目成果相關的獎勵機制。

獎勵機制：如果項目團隊能夠按照約定的成本和質量完成項目，就可以獲得額外的獎勵。這種獎勵機制能夠激勵項目團隊更加關注項目的整體成果和風險管理，以確保項目成功并避免后期成本超支或質量問題。

適用場景：該模式通常適用于項目復雜、團隊經驗不足或委托方對成本控制較為嚴格的情況。

綜上所述，成本加激勵和成本加獎勵這兩種模式各有特點，適用于不同的項目情境和團隊需求。在實際應用中，項目管理者應根據項目特點、團隊能力和委托方需求等因素綜合考慮，選擇最適合的項目管理模式。