在PMP®(項目管理專業人士)的語境中，總價加激勵費用合同(Fixed-Price Incentive Fee，簡稱FPIF)是一種項目合同類型，結合了固定總價合同和成本加酬金合同的某些特點。這種合同類型旨在為買方(通常稱為客戶或業主)和賣方(通常是項目承包商或服務提供商)提供一種既能控制成本又能激勵績效的平衡機制。

總價加激勵費用合同的特點

基本總價：合同首先設定一個基本的固定總價，這個總價是賣方預計完成項目的成本加上一定的利潤。這個總價在合同簽署時是固定的，除非發生合同變更。

激勵費用：除了基本總價外，合同還包含一個激勵費用部分。這個費用是根據賣方的績效來確定的，通常與項目的成本、進度或質量等關鍵績效指標(KPIs)掛鉤。如果賣方達到了或超過了合同約定的績效目標，就可以獲得額外的獎勵(即激勵費用)。

成本分擔：在總價加激勵費用合同中，通常會設定一個成本上限(也稱為最高限價或目標成本上限)。如果賣方的實際成本低于這個上限，并且達到了合同約定的績效標準，那么賣方可以保留節省的成本作為自己的利潤。相反，如果實際成本超過了上限，但仍在合同允許的范圍內，賣方可能需要承擔部分或全部的超支成本，具體取決于合同中的條款。

靈活性：總價加激勵費用合同相對于純粹的固定總價合同來說更加靈活，因為它允許賣方在一定程度上控制自己的成本和利潤，同時也為買方提供了一種激勵賣方提高績效的機制。

適用場景

總價加激勵費用合同通常適用于以下場景：

項目范圍相對明確，但存在一些不確定性因素，如市場需求變化、技術挑戰或供應鏈中斷等。

買方希望控制項目的總成本，但同時也希望激勵賣方提高績效和效率。

賣方具有一定的項目管理和成本控制能力，并且愿意承擔一定的成本風險以換取潛在的利潤增長。

注意事項

在使用總價加激勵費用合同時，買方和賣方需要注意以下幾點：

清晰定義績效目標和關鍵績效指標(KPIs)，以確保雙方對績效的期望保持一致。

設定合理的成本上限和激勵費用機制，以平衡雙方的風險和利益。

密切監控項目的進展和成本情況，及時調整合同條款或采取糾正措施以應對潛在的風險和問題。