那么，高管要不要成為企業內部培訓師（以下簡稱內訓師）?高管成為內訓師，要注意什么？
　　企業高管一定要做內訓師美國通用電氣前CEO杰克·韋爾奇先生有一句名言“Manager istralner”，即“管理者就是培訓者”。我個人經過多年的觀察和調研，發現企業高管成為內訓師至少有以下5個益處：
　　1．為落實企業人才戰略發揮表率作用高管若認同人才是企業第一生產力，那么就要抽出一定時間參與到人才的選、用、育、留過程中。企業高管以身作則，最終人才戰略必將推動企業總體戰略的實現。
　　2．高管講授的課程更有針對性相對于外聘培訓師來說，企業高管更了解企業的真實情況，所以其所講授的內容更有針對性，更加貼合企業的實際需求。
　　相對于企業中基層管理者和一線員工來說，企業高管對企業問題和管理思想的理解會更加深入，所以其授課更能一針見血。