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面對裁員風波,程序員應該如何應對?

2018-12-26 17:38:54 | 來源:中培企業IT培訓網

2018年,互聯網的寒冬來了,滴滴在裁員,萬達在裁員,ofo在裁員,阿里大文娛在裁員,更別說那些小的互聯網公司,各種倒閉,破產,不付工資,到底是什么發生了改變才導致這種情況的發生?

有一種定律叫“鯰魚效應”,簡單地說,就是競爭才有出路,如果一個企業出現了管理不規范、激勵滯后、條件不充分等問題,就會難以生存,從而導致公司破產,不付工資或者裁員等情況。

而今互聯網行業似乎都處在了“寒冬”里面,面對裁員困境,作為一名程序員又該如何平安地度過這個“寒冬”呢?

1.努力工作,提升自己

俗話說:今天不努力工作,明天努力找工作。對于一個公司而言,不敬業努力的員工是最容易被裁員的。當然,敬業不僅僅是對待工作認真,還應很好的融入團隊以及提升自己。

2.能力越大,責任越大

老板是十分重視對公司舉足輕重的員工。但也不要拘泥本崗位工作。如果你作為程序員,同時又對需求分析、構架設計、軟件測試、市場等都有一定了解的話,那么,你就會在職場競爭中處于有利的地位。

3.控制收支平衡

未來的日子一定要有所儲蓄,至少是6個月的工資的儲蓄,有備無患。盡量不進行大規模的消費,比如買房、買車。控制自己的購買欲望。房奴、車奴、卡努,如果再面對失業,就是雪上加霜了。

4.抱團取暖

資本家一遇到寒冬就會開始抱團,其實我們程序員也要抱團,通過這個抱起來的團,可以疏通疏通血脈。周末沒事兒就參加一些其他行業的交流,多給自己充充血,也給自己的團隊充充血。

——結語——

互聯網寒冬真的來了,行情確實不太好,但是在小編看來,這次寒冬,剛好清洗了一些沒有真材實料,混日子的程序員,把有真才實學的人留下來,得到更好的發展。

切記:在職場上,永遠要保持危機感,因為沒有任何企業是可以待一輩子的,不管在什么時候,請努力提高自己水平,不要讓自己失去競爭力,這樣即使被裁員了,也不會愁沒有下家。但如果真遇到裁員也不必緊張,也許換個公司,換個環境,可以突破你的舒適圈,讓你有更多的成長和成功機會。

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標簽: 程序員 互聯網
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